Effizientes Personalmanagement muss wesentlichen Kernforderungen gerecht werden:

Erfolgsorientierung

Im Mittelpunkt betrieblichen Handelns steht die Ausrichtung an ökonomischen Zielgrößen - gutes Personalmanagement trägt zur Wertschöpfung und zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Flexibilisierung

Gutes Personalmanagement muss in der Lage sein, sich kurzfristig auf Unvorhergesehenes einzustellen.

Individualisierung

Gutes Personalmanagement muss den Mitarbeitern Freiräume zur Erfüllung ihrer persönlichen Ziele einräumen.

Kundenorientierung

Gutes Personalmanagement muss alle internen und externen Leistungsempfänger mit seinen Leistungen subjektiv und objektiv zufrieden stellen.

Qualitätsorientierung

Gutes Personalmanagement muss zuverlässig, schnell, zugänglich, kompetent, kommunikativ und bedürfnisorientiert sein.

Akzeptanzsicherung

Gutes Personalmanagement muss sicherstellen, dass Mitarbeiter Veränderungen unterstützen und nicht blockieren.

Professionalisierung

Und schließlich muss gutes Personalmanagement immer auf dem aktuellen Wissensstand sein - denn auch hier gilt der Grundsatz: Stillstand ist Rückschritt.